I 2020 vil Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (heretter referert til som «Selskapet») fortsette å følge forretningsfilosofien om lave kostnader, forurensning og høy kvalitet. Samtidig som de søker økonomiske fordeler, beskytter de aktivt de legitime rettighetene og interessene til ansatte, behandler leverandører og kunder med integritet, engasjerer seg aktivt i miljøvern, samfunnsbygging og andre offentlige velferdstiltak, fremmer en koordinert og harmonisk utvikling av selskapet selv og samfunnet, og oppfyller aktivt sitt sosiale ansvar. Selskapets rapport om samfunnsansvar for 2020 er som følger:
1. Skap god ytelse og forebygg økonomisk risiko
(1) Skap god ytelse og del forretningsresultater med investorer
Selskapets ledelse har som forretningsmål å skape gode resultater, optimaliserer konsernledelsen, øker produktkategorier og -typer, forbedrer produktkvaliteten, fortsetter å utforske det internasjonale markedet for bambusmøbler, og omfanget av produksjon og salg når nye høyder. Samtidig legger de vekt på å beskytte investorenes legitime interesser slik at investorene fullt ut kan dele selskapets driftsresultater.
(2) Forbedre internkontrollen og forhindre operasjonell risiko
I henhold til forretningskarakteristikker og ledelsesbehov har selskapet etablert en intern kontrollprosess, etablert et strengt kontrollsystem for hvert risikokontrollpunkt, og forbedret pengemidler, salg, anskaffelser og forsyninger, forvaltning av anleggsmidler, budsjettkontroll, styring av segl, håndtering av regnskapsinformasjon, etc. En rekke kontrollsystemer og relevante kontrollaktiviteter er effektivt utført. Samtidig forbedres den relevante tilsynsmekanismen gradvis for å sikre effektiv implementering av selskapets internkontroll.
2. Beskyttelse av arbeidstakerrettigheter
I 2020 vil selskapet fortsette å følge prinsippet om «åpen, rettferdig og rettferdig» i ansettelsesprosessen, implementere HR-konseptet «ansatte er selskapets kjerneverdier», alltid sette mennesker først, fullt ut respektere, forstå og ta vare på ansatte, strengt følge og forbedre ansettelsesforholdene. Opplæring, oppsigelse, lønn, vurdering, forfremmelse, belønning og straff og andre personalstyringssystemer sikrer en stabil utvikling av selskapets menneskelige ressurser. Samtidig fortsetter selskapet å forbedre kvaliteten på de ansatte ved å styrke opplæring og videreutdanning av ansatte, og gjennom insentivmekanismer for å beholde fremragende talenter og sikre stabilitet i personalet. De har implementert aksjeplanen for ansatte, fremmet entusiasme og samhold blant de ansatte, og delt tittelen bedriftsutvikling.
(1) Rekruttering og opplæringsutvikling av ansatte
Selskapet absorberer fremragende talenter som selskapet trenger gjennom flere kanaler, flere metoder og allsidig, som dekker ledelse, teknologi osv., og følger prinsippene om likestilling, frivillighet og konsensus for å inngå arbeidskontrakter i skriftlig form. I løpet av arbeidsprosessen formulerer selskapet årlige opplæringsplaner i henhold til jobbkrav og personlige behov, og gjennomfører opplæring i profesjonell etikk, risikostyring og faglig kunnskap for alle typer ansatte, og gjennomfører vurderinger i forbindelse med vurderingskrav. Streb etter å oppnå felles utvikling og fremgang mellom selskapet og de ansatte.
(2) Arbeidstakernes helse- og sikkerhetsvern på arbeidsplassen og sikker produksjon
Selskapet har etablert og forbedret systemet for arbeidsmiljø, implementert nasjonale forskrifter og standarder for arbeidsmiljø, gitt opplæring i arbeidsmiljø til ansatte, organisert relevant opplæring, utarbeidet relevante beredskapsplaner og utført øvelser, og levert fullstendige og rettidige forsyninger til arbeidsmiljøvern. Samtidig har selskapet styrket beskyttelsen av arbeidsplasser som involverer yrkesfarer. Selskapet legger stor vekt på sikkerhet i produksjonen, med et solid sikkerhetsproduksjonssystem som overholder nasjonale og bransjemessige forskrifter og standarder, og gjennomfører regelmessige sikkerhetsinspeksjoner i produksjonen. I 2020 vil selskapet gjennomføre ulike unike aktiviteter, holde ulike øvelser i beredskapsplaner for miljø- og sikkerhetshendelser, styrke de ansattes bevissthet om sikker produksjon, fremme internrevisjonsarbeid innen sikkerhet og fremme selskapets sikkerhetsarbeid inn i normalisert ledelse, slik at det ikke er noen blindveier i selskapets interne sikkerhetsarbeid.
(3) Velferdsgaranti for ansatte
Selskapet håndterer og betaler bevisst pensjonsforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd, arbeidsskadeforsikring og fødselsforsikring for ansatte i samsvar med relevante krav, og tilbyr næringsrike arbeidsmåltider. Selskapet garanterer ikke bare at den ansattes lønnsnivå er høyere enn den lokale gjennomsnittsstandarden, men øker også gradvis lønnen i henhold til selskapets utviklingsnivå, slik at alle ansatte kan dele resultatene av bedriftsutviklingen.
(4) Fremme harmoni og stabilitet i ansattes relasjoner
I samsvar med kravene i relevante forskrifter har selskapet opprettet en fagforening for å ivareta og verdsette de rimelige kravene til ansatte for å sikre at de ansatte har fulle rettigheter i eierstyring og selskapsledelse. Samtidig legger selskapet stor vekt på human omsorg, styrker kommunikasjon og utveksling med ansatte, beriker de ansattes kulturelle og sportslige aktiviteter og bygger harmoniske og stabile ansatterelasjoner. I tillegg, gjennom utvelgelse og belønning av fremragende ansatte, mobiliseres de ansattes entusiasme fullt ut, de ansattes anerkjennelse av bedriftskulturen forbedres, og selskapets sentripetale kraft styrkes. Selskapets ansatte viste også solidaritet og gjensidig hjelp, og rakte aktivt ut en hjelpende hånd når arbeiderne møtte vanskeligheter for å hjelpe dem med å overvinne vanskelighetene.
3. Beskyttelse av rettighetene og interessene til leverandører og kunder
Helt siden høyden av bedriftens utviklingsstrategi har selskapet alltid lagt stor vekt på sitt ansvar overfor leverandører og kunder, og behandler leverandører og kunder med integritet.
(1) Selskapet forbedrer kontinuerlig anskaffelsesprosessen, etablerer et rettferdig og rimelig anskaffelsessystem og skaper et godt konkurransemiljø for leverandører. Selskapet har etablert leverandørfiler og overholder og oppfyller kontrakter strengt for å sikre leverandørenes legitime rettigheter og interesser. Selskapet styrker forretningssamarbeidet med leverandører og fremmer felles utvikling for begge parter. Selskapet fremmer aktivt leverandørrevisjonsarbeid, og standardiseringen og standardiseringen av anskaffelsesarbeidet er ytterligere forbedret. På den ene siden garanterer det kvaliteten på innkjøpte produkter, og på den andre siden fremmer det også forbedringen av leverandørens eget ledelsesnivå.
(2) Selskapet legger stor vekt på produktkvalitetsarbeid, kontrollerer strengt kvaliteten, etablerer en langsiktig mekanisme for produktkvalitetsstyring og et omfattende kvalitetsstyringssystem, og har perfekte produksjonskvalifikasjoner. Selskapet inspiserer produkter i strengt samsvar med inspeksjonsstandarder og -prosedyrer. Selskapet har bestått ISO9001 kvalitetsstyringssystem, ISO14001 miljøstyringssystem og ISO45001 HMS-system. I tillegg har selskapet bestått mange internasjonale autoritative sertifiseringer: FSC-COC produksjons- og markedsføringskjede-sertifisering, europeisk BSCI samfunnsansvarsrevisjon og så videre. Ved å implementere strenge kvalitetsstandarder og vedta grundige kvalitetskontrolltiltak, vil vi styrke kvalitetskontrollen og -sikringen i alle aspekter fra kvaliteten på anskaffelser av råvarer, produksjonsprosesskontroll, salgskontroll, tekniske tjenester etter salg, osv., for å forbedre produktkvaliteten og servicekvaliteten, og gi kundene for å oppnå trygge produkter og tjenester av høy kvalitet.
4. Miljøvern og bærekraftig utvikling
Selskapet vet at miljøvern er et av bedriftenes samfunnsansvar. Selskapet legger stor vekt på å reagere på global oppvarming og gjennomfører proaktivt verifisering av karbonutslipp. Karbonutslippene i 2020 vil være 3521 tonn. Selskapet følger veien mot renere produksjon, sirkulærøkonomi og grønn utvikling, eliminerer høyenergi-, høyforurensnings- og lavkapasitetsproduksjonsmetoder, tar ansvar for å opprettholde interessentenes miljø og oppnår bærekraftig utvikling, samtidig som det påvirker partene i forsyningskjeden. Har realisert utviklingen av grønn produksjon for oppstrøms og nedstrøms leverandører og distributører i bedriften, og har drevet bedrifter i bransjen til å i fellesskap ta veien mot grønn og bærekraftig utvikling. Selskapet forbedrer aktivt arbeidsmiljøet til de ansatte, skaper et trygt og komfortabelt arbeidsmiljø, beskytter ansatte og offentligheten mot skade og beskytter miljøet, og bygger en grønn og økologisk moderne bedrift.
5. Samfunnsrelasjoner og offentlig velferd
Foretaksånd: innovasjon og gjennombrudd, samfunnsansvar. Selskapet har lenge vært forpliktet til utvikling av offentlige velferdsaktiviteter, støtte utdanning, bistå i å fremme regional økonomisk utvikling og andre offentlige velferdsaktiviteter. Miljøansvar: Selskaper følger veien mot renere produksjon, sirkulærøkonomi og grønn utvikling for å oppnå bærekraftig utvikling. For eksempel vil selskaper i 2020 formulere planer for å redusere energiforbruket og miljøforbedre, fra råvarer, energiforbruk, "fast avfall, avløpsvann, spillvarme, avgass osv.". Utstyrshåndtering går gjennom hele produksjonssyklusen, og streber etter å bygge et "ressursbesparende og miljøvennlig" bedriftsmerke. I fremtiden vil selskapet fortsette å øke investeringene i lokalsamfunn og offentlige velferdsaktiviteter.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. november 2020
Publisert: 01.06.2021