I 2020 vil Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (heretter referert til som "Selskapet") fortsette å følge forretningsfilosofien om lave kostnader, forurensning og høy kvalitet.Mens den forfølger økonomiske fordeler, beskytter den aktivt ansattes legitime rettigheter og interesser, behandler leverandører og kunder med integritet, engasjerer seg aktivt i miljøvern, samfunnsbygging og andre offentlige velferdsforetak, fremmer en koordinert og harmonisk utvikling av selskapet selv og samfunnet. , og aktivt oppfyller sitt sosiale ansvar.Selskapets resultatrapport for samfunnsansvar for 2020 er som følger:
1. Skap gode prestasjoner og forebygge økonomiske risikoer
(1) Skap gode resultater og del forretningsresultater med investorer
Ledelsen i selskapet tar etableringen av god ytelse som forretningsmål, optimerer bedriftsledelsen, øker produktkategorier og typer, forbedrer produktkvaliteten, fortsetter å utforske det internasjonale markedet for bambusmøbler, og omfanget av produksjon og salg treffer en ny høy.Samtidig legger det vekt på å beskytte investorenes legitime interesser slik at investorene fullt ut kan dele selskapets driftsresultater.
(2) Forbedre internkontrollen og forhindre operasjonell risiko
I henhold til forretningskarakteristika og ledelsesbehov har selskapet etablert en internkontrollprosess, etablert et strengt kontrollsystem for hvert risikokontrollpunkt, og forbedret pengemidler, salg, anskaffelser og forsyning, forvaltning av anleggsmidler, budsjettkontroll, seglstyring, regnskap. informasjonshåndtering osv. En rekke kontrollsystemer og relevante kontrollaktiviteter er effektivt gjennomført.Samtidig forbedres den relevante tilsynsmekanismen gradvis for å sikre effektiv implementering av selskapets internkontroll.
2. Beskyttelse av ansattes rettigheter
I 2020 vil selskapet fortsette å følge prinsippet om "åpen, rettferdig og rettferdig" i ansettelse, implementere menneskelige ressurser konseptet "ansatte er selskapets kjerneverdi", alltid sette mennesker først, respektere og forstå og ta vare på ansatte, strengt følge og forbedre sysselsettingen, Opplæring, oppsigelse, lønn, vurdering, forfremmelse, belønning og straff og andre personellstyringssystemer sikrer en stabil utvikling av selskapets menneskelige ressurser.Samtidig fortsetter selskapet å forbedre kvaliteten på ansatte ved å styrke opplæring og etterutdanning av ansatte, og gjennom insentivmekanismer for å beholde fremragende talenter og sikre stabiliteten til personellet.Vellykket implementert aksjeeierskapsplanen for ansatte, fremmet entusiasmen og samholdet til ansatte, og delte tittelen bedriftsutvikling.
(1) Rekruttering og opplæringsutvikling av ansatte
Selskapet absorberer fremragende talenter som kreves av selskapet gjennom flere kanaler, flere metoder, og allround, som dekker ledelse, teknologi, etc., og følger prinsippene om likhet, frivillighet og konsensus for å inngå arbeidskontrakter i skriftlig form.I arbeidsprosessen utarbeider selskapet årlige opplæringsplaner i henhold til stillingskrav og personlige behov, og gjennomfører yrkesetikk, risikokontrollbevissthet og fagkunnskapsopplæring for alle typer ansatte, og gjennomfører vurderinger i forbindelse med vurderingskrav.Tilstrebe å oppnå felles utvikling og fremgang mellom bedrift og ansatte.
(2) Arbeidstakers helse- og sikkerhetsvern og sikker produksjon
Selskapet har etablert og forbedret arbeidssikkerhets- og helsesystemet, strengt implementert de nasjonale arbeidssikkerhets- og helseforskriftene og -standardene, gitt arbeidssikkerhet og helseutdanning til ansatte, organisert relevant opplæring, formulert relevante beredskapsplaner og utført øvelser, og levert komplette og rettidig arbeidsbeskyttelse forsyninger., Og samtidig styrket beskyttelsen av jobber som involverer yrkesmessige farer.Selskapet legger stor vekt på sikkerhet i produksjonen, med et forsvarlig sikkerhetsproduksjonssystem som er i samsvar med nasjonale og bransjeforskrifter og standarder, og gjennomfører regelmessig sikkerhetskontroll av produksjonen.I 2020 vil selskapet gjennomføre ulike unike aktiviteter, holde ulike miljø- og sikkerhetshendelser beredskapsplanøvelser, styrke ansattes bevissthet om sikker produksjon;fremme sikkerhetsinternrevisjonsarbeid,Fremme virksomhetens sikkerhetsarbeid til normalisert ledelse, slik at det ikke blir blindveier i virksomhetens interne sikkerhetsarbeid.
(3) Velferdsgaranti for ansatte
Selskapet håndterer og betaler bevisst pensjonsforsikring, sykeforsikring, arbeidsledighetsforsikring, arbeidsskadeforsikring og svangerskapsforsikring for ansatte i henhold til relevante krav, og gir næringsrike arbeidsmåltider.Bedriften garanterer ikke bare at den ansattes lønnsnivå er høyere enn lokal gjennomsnittsstandard, men øker også lønnen gradvis i henhold til bedriftens utviklingsnivå, slik at alle ansatte kan dele resultatene av bedriftsutviklingen.
(4) Fremme harmonien og stabiliteten i de ansattes forhold
I samsvar med kravene i relevant regelverk har selskapet etablert en fagforening for å ta vare på og verdsette de ansattes rimelige krav for å sikre at de ansatte har fulle rettigheter til eierstyring og selskapsledelse.Samtidig legger bedriften stor vekt på humanistisk omsorg, styrker kommunikasjon og utveksling med ansatte, beriker ansattes kultur- og idrettsaktiviteter, og bygger harmoniske og stabile medarbeiderforhold.I tillegg, gjennom utvelgelse og belønning av fremragende ansatte, mobiliseres entusiasmen til de ansatte fullt ut, ansattes anerkjennelse av bedriftskulturen forbedres, og selskapets sentripetale kraft forsterkes.De ansatte i selskapet viste også en ånd av solidaritet og gjensidig hjelp, og rakte aktivt ut en hjelpende hånd når arbeiderne møtte vanskeligheter for å hjelpe til med å overvinne vanskelighetene.
3. Beskyttelse av leverandørers og kunders rettigheter og interesser
Fra toppen av bedriftens utviklingsstrategi har selskapet alltid lagt stor vekt på sitt ansvar overfor leverandører og kunder, og behandler leverandører og kunder med integritet.
(1) Selskapet forbedrer kontinuerlig anskaffelsesprosessen, etablerer et rettferdig og rettferdig anskaffelsessystem, og skaper et godt konkurransemiljø for leverandørene.Selskapet har etablert leverandørfiler og følger strengt og oppfyller kontrakter for å sikre leverandørenes legitime rettigheter og interesser.Selskapet styrker forretningssamarbeidet med leverandørene og fremmer felles utvikling for begge parter.Selskapet fremmer aktivt leverandørrevisjonsarbeid, og standardisering og standardisering av innkjøpsarbeidet er ytterligere forbedret.På den ene siden garanterer det kvaliteten på innkjøpte produkter, og på den andre siden fremmer det også forbedring av leverandørens eget ledelsesnivå.
(2) Selskapet legger stor vekt på produktkvalitetsarbeid, kontrollerer strengt kvaliteten, etablerer en langsiktig produktkvalitetsstyringsmekanisme og et omfattende kvalitetsstyringssystem, og har perfekte produksjonsvirksomhetskvalifikasjoner.Selskapet inspiserer produkter i strengt samsvar med inspeksjonsstandarder og prosedyrer.Selskapet har bestått ISO9001 kvalitetsstyringssystem, ISO14001 miljøstyringssystem og ISO45001 sertifisering av arbeidsmiljø og sikkerhet.I tillegg har selskapet bestått mange internasjonale autoritative sertifiseringer: FSC-COC produksjon og markedsføring chain of custody sertifisering, europeisk BSCI samfunnsansvar revisjon og så videre.Ved å implementere strenge kvalitetsstandarder og vedta grundige kvalitetskontrolltiltak, vil vi styrke kvalitetskontrollen og sikringen i alle aspekter fra råvareinnkjøpskvalitet, produksjonsprosesskontroll, salgskoblingskontroll, ettersalgs tekniske tjenester, etc., for å forbedre produktkvalitet og tjenestekvalitet, og gi kundene For å oppnå trygge produkter og tjenester av høy kvalitet.
4. Miljøvern og bærekraftig utvikling
Selskapet vet at miljøvern er et av bedriftens samfunnsansvar.Selskapet legger stor vekt på å reagere på global oppvarming og gjennomfører proaktivt verifisering av karbonutslipp.CO2-utslippene i 2020 vil være 3.521 tonn.Selskapet følger veien for renere produksjon, sirkulær økonomi og grønn utvikling, eliminerer produksjonsmetoder med høy energi, høy forurensning og lav kapasitet, tar ansvaret for å opprettholde miljøet til interessentene og oppnår bærekraftig utvikling, samtidig som de anstrenger seg innflytelse på partene i leverandørkjeden , Har realisert utviklingen av grønn produksjon for oppstrøms og nedstrøms leverandører og distributører av bedriften, og har drevet bedrifter i bransjen til i fellesskap å ta veien for grønn og bærekraftig utvikling.Selskapet forbedrer aktivt arbeidsmiljøet til ansatte, skaper et trygt og komfortabelt arbeidsmiljø, beskytter ansatte og publikum mot skade og beskytter miljøet, og bygger en grønn og økologisk moderne bedrift.
5. Samfunnsrelasjoner og offentlig velferd
Bedriftens ånd: innovasjon og gjennombrudd, sosialt ansvar.Selskapet har lenge vært forpliktet til å utvikle offentlige velferdsforetak, støtte utdanning, bidra til å fremme regional økonomisk utvikling og andre offentlige velferdsaktiviteter.Miljøansvar: Bedrifter følger veien for renere produksjon, sirkulær økonomi og grønn utvikling for å oppnå bærekraftig utvikling.For eksempel vil bedrifter i 2020 utforme planer for å redusere energiforbruk og miljøforbedring, fra råvarer, energiforbruk, «fast avfall, avløpsvann, spillvarme, avfallsgass, etc.»."Utstyrsforvaltning går gjennom hele produksjonssyklusen, og streber etter å bygge en "ressursbesparende og miljøvennlig" bedriftsmerke. I fremtiden vil selskapet fortsette å øke investeringene i lokalsamfunn og offentlige velferdsforetak.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. november 2020
Innleggstid: Jun-01-2021